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医务人员涨工资了?

庞小路2021-06-10 10:45:25
健康阅读:
来源:第一健康报道

2021-06-10 10:45:25


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聚焦健康中国 工资 (第一健康报道 融媒体中心)


日前,国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》,从六个方面部署了推动公立医院高质量发展的重点任务。


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6月7日,在国新办举行的国务院政策例行吹风会上,国家卫生健康委体制改革司司长许树强表示,推动公立医院高质量发展,要始终坚持把解决好人的问题放在突出位置,保护好、发挥好广大医务人员的积极性、主动性和创造性。


如何进一步调动医务人员的积极性?“薪酬分配制度”是《意见》的一大看点。


《通知》指出,落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。


建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。


在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。


医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用,更加注重发挥薪酬制度的保障功能。


鼓励对主要负责人实行年薪制。


《意见》这些内容,对医务人员来说是实打实的“真金白银”,有不少媒体对此解读为“医生涨工资”。

薪酬分配制度改革是公立医院改革重要一环。在我国,公立医院一直执行事业单位统一工资制度、工资政策和工资标准,这对医护人员的收入起到一定的保障作用。然而,随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势要求的矛盾越来越突出。不少业内人士指出,医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,医务人员的工资简单地执行事业单位的标准,抹杀了医院不同于一般事业单位的特殊性,造成公立医院医务人员工资普遍较低的现象,不利于公立医院医务人员队伍的稳定。


《意见》关于改革薪酬分配制度的内容,突破了事业单位薪酬制度对公立医院的束缚,尊重了医疗行业的特殊性,落实了公立医院分配自主权,激活了公立医院高质量发展新动力。


当然,以“涨工资”理解《意见》是片面的。从大的方面看,《意见》明确了公立医院高质量发展的目标、方向、举措,是新阶段公立医院改革发展的根本遵循,对全面推进健康中国建设、更好满足人民日益增长的美好生活需要具有重要意义。另一方面,改革就要触及利益,薪酬分配制度改革不是“涨工资”这么简单。


医务人员是人民健康的忠诚守护者,也是健康中国建设主要推动者。合理提高医务人员的薪酬水平,为的是调动医务人员积极性,进一步解决好“看病难”“看病贵”等一系列难题,保证改革所产生的成果让全社会分享。这就需要把握好激励与约束的关系,既要重点保障高层次医学人才的较高薪酬待遇,保障医务人员薪酬待遇整体稳步提高,也要注重公立医院的公益性,公立医院改革必须立足于公共利益最大化,必须以患者需求为导向,最大限度减轻患者经济负担,让公立医院“公益”的招牌更加鲜亮。


源自大众日报


(责编:庞小路)


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